在试用期内辞职，是否触犯法律？

试用期内辞职公司拒发工资并称旷工，可能触犯法律。根据《劳动法》等规定，员工有权在试用期内辞职，公司应支付实际工作天数的工资。拒发工资或无故认定旷工，可能侵犯员工合法权益，造成不良影响，如损害员工经济利益，影响员工正常生活。
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试用期内辞职遭遇拒发工资，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，要求支付应得工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。
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试用期内辞职公司拒薪，应这样处理：1.保留证据：收集工作记录、聊天记录等，证明工作关系及辞职原因。2.协商解决：与公司人事或财务沟通，要求支付实际工作天数的工资。3.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。4.申请仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。