未毕业签三方协议还算应届生吗?

未毕业签三方协议，通常仍被视为应届生。分析：从法律角度看，应届生身份主要取决于是否已完成学业并获得毕业证书。签订三方协议，即毕业生、用人单位和学校之间的就业意向协议，并不改变学生的学籍状态。只要未正式毕业，学生仍保留应届生身份。提醒：若因签订三方协议而影响到应届生身份的认定，如用人单位以已签约为由拒绝承认应届生身份，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是通过协商解决，与用人单位和学校沟通，明确三方协议的具体内容和对应届生身份的影响。二是通过法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。选择建议：若问题能够通过友好协商解决，首选协商方式，以减少成本和时间消耗。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确三方协议中的条款，特别是关于应届生身份的认定。与用人单位和学校沟通，了解其对应届生身份的具体要求和处理方式。尝试达成一致意见，确保自身应届生身份不受影响。2. 法律途径：若协商无果，可咨询律师，了解相关法律法规和政策，准备必要的证据材料。根据律师建议，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极参与，提供有力证据，以维护自身应届生身份的合法权益。3. 特殊情况处理：若遇到特殊情况，如用人单位以已签约为由拒绝承认应届生身份，但协议中并未明确规定此点，可依据相关法律法规和政策，向劳动仲裁机构或法院申请确认应届生身份。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。