工作1.5年被公司辞退，补偿标准是怎样的？

您好，工作1.5年被公司辞退，若属违法辞退，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》规定，员工被违法辞退的，经济补偿金按2倍标准计算。您工作1.5年，因此若公司违法辞退您，应支付您3个月工资作为经济补偿。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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员工被公司辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。
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员工被辞退补偿标准答复如下：1.若公司合法辞退，无需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付。2.经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。4.经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5.员工月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付。