若是单位没有足额发放工资该怎么办

单位未足额发放工资，可要求补发并申请赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按时支付工资，逾期将面临支付赔偿金的责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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单位未足额发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。选择时应考虑效率与效果，仲裁为法律途径，更具权威性。
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单位欠薪，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补发工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4. 必要时，可提起诉讼，通过法律途径追讨工资。