员工工作出错怎么处罚

员工工作出错，无明确处罚条款时用人单位不得处罚。依据《工资支付暂行规定》，若员工造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%。未及时合理处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工出错，处理方式多样。具体操作：1. 轻微错误，口头警告并记录；2. 重复或较严重错误，书面警告并培训；3. 造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣工资，但不超过20%，并要求员工签署赔偿协议；4. 严重违纪，考虑解除劳动合同并按公司规定处理。
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员工工作出错，常见处理为要求赔偿或内部处分。选择时需考虑错误性质及后果，轻微错误可内部警示，严重错误且造成损失则依据《工资支付暂行规定》要求赔偿。