未签劳动合同离职克扣工资

针对未签劳动合同离职被克扣工资的情况，你首先需要确定与用人单位的劳动关系以便维权。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你可以收集如工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付被克扣的工资。这是维护你合法权益的有效途径。
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若用人单位拒绝支付被克扣的工资，你可采取以下途径：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2. 向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；3. 向人民法院申请支付令；4. 与用人单位协商，尝试达成和解。选择适合你情况的途径，有效维护自身权益。
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从法律角度，确保劳动者不被克扣工资的方法包括：1. 依据《劳动合同法》规定，即使未签劳动合同，只要存在用工事实，劳动者即享有劳动者权益；2. 保留工作证据，如工作记录、邮件往来等，以备维权之需；3. 及时向劳动监察部门反映情况，利用法律武器保护自己；4. 必要时，通过法律途径追讨被克扣的工资，维护合法权益。