突发疾病在工作中，有哪些赔偿规定？

工作中突发疾病，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作导致的职业病或突发疾病可认定为工伤并申请赔偿；自身原因则通常无法申请。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中突发疾病，处理方式如下：1.立即就医并保留医疗证明，确保健康优先；2.判断疾病是否与工作相关，如为职业病或工作导致，及时申报工伤；3.若非工伤，了解医疗保险报销流程及单位是否有相关福利；4.咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病赔偿处理，需先判定是否工伤。若为工伤，则依据《工伤保险条例》申请赔偿；若非工伤，可考虑医疗保险或单位福利。选择处理方式时，应根据实际情况和法律法规进行。