怀孕公司让我协商离职怎么处理

您可以拒绝离职要求。根据《劳动法》等规定，孕期员工无重大过错不能被辞退。若公司强制离职，可要求继续履行合同或支付赔偿金，否则将面临法律责任。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，了解离职原因及赔偿方案；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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可拒绝离职。操作如下：1. 与公司明确表达拒绝离职的意愿，并询问具体原因；2. 若公司坚持，要求给出书面通知及合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。