认定工伤时间超了怎么办

认定工伤时间超了仍可维权，提起民事侵权诉讼。法律依据明确，超期无法申请工伤认定，但可主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》规定工伤鉴定时限，超期则按人身损害赔偿处理，单位需赔偿相应费用。《法律依据》相关条款指出，工伤应在受伤后一年内完成鉴定。若超期，虽然无法申请工伤认定，但受害者仍可根据《民法典》等，要求赔偿义务人支付包括医疗费、误工费等在内的各项赔偿。未及时处理可能面临民事诉讼及高额赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，则提起民事侵权诉讼，依据《民法典》等法律主张赔偿。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若单位有赔偿意愿，则优先协商；若协商无果，则考虑调解；若调解仍无法解决问题，则通过法律途径维权。
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不同情况下处理方式如下：1. 若工伤认定时间未超，则按工伤流程申请赔偿，包括医疗费等；2. 若工伤认定时间已超，与单位协商赔偿，依据民事侵权法规；3. 协商不成，寻求劳动调解或提起民事诉讼，要求赔偿义务人支付各项费用。