体检听力不合格单位能辞退吗

体检听力不合格，单位可以辞退，但需提前通知。依据《劳动法》，单位可因体检不合格解雇员工，但必须提前30日以书面形式通知，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响单位声誉。
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单位可因听力不合格辞退，处理方式有协商、通知解雇。应先与员工协商，看是否能调岗或采取其他措施。若协商无果，再按照法律规定，提前30日书面通知解雇，确保合法合规。
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听力不合格可辞退，但需合规。1. 协商：首先尝试与员工沟通，探讨调岗或助听器等解决方案。2. 通知：若协商不成，提前30日书面通知员工解雇决定，并明确解雇理由、补偿方案等。3. 执行：确保解雇过程符合法律法规，避免后续纠纷。若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。