公司提出降薪调岗但我拒绝，接下来该如何应对

您可以拒绝公司降薪调岗的要求。根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪。若公司强制实施，可能损害您的合法权益，如薪资减少、职业发展受阻等。建议及时向公司表明立场，并准备采取法律措施维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若投诉仍不能解决问题，则可申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择时应根据具体情况和证据充分性来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝降薪调岗后，可如此应对：1.与公司人力部门沟通，明确表达拒绝意见，并尝试协商；2.收集相关证据，如劳动合同、薪资单等，以备不时之需；3.若公司强制调岗降薪，立即向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.如投诉无效，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。