被辞退未提前通知怎么补偿

被辞退未提前通知，单位或需支付代通知金及赔偿金。依据《劳动合同法》，单位未提前通知辞退员工，若过了试用期，应先支付一个月工资作为代通知金；若违法解除，还需按工作年限和工资支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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被辞退未提前通知，处理方式如下：1. 确认辞退是否合法，若合法则无需额外补偿；2. 若不合法，先与单位协商，要求支付代通知金及赔偿金；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退未提前通知，处理方式需视情况而定。若单位合法辞退，无需额外补偿；若违法，则可选择协商或诉讼要求赔偿。建议首选协商，快速解决；协商无果时，再通过法律途径维护权益。