公司未通知员工就私自更改了上个月的奖励方案

公司私自更改奖励方案违法，员工有权要求支付原定奖金。依据《劳动法》等相关法律，公司不得擅自变更员工奖励方案，否则构成克扣员工奖金，员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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员工应依法维权。1.若公司属于用人单位，先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，提供奖励方案更改前后的证据；2.若沟通投诉均无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原定奖金及可能的经济补偿；3.若为个人工作，收集工作记录和奖励方案证据，直接向法院提起诉讼，要求支付奖金及赔偿金。
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员工可采取投诉或仲裁方式处理。若公司属于用人单位，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；若为个人工作，则直接起诉老板。选择时需考虑证据充分性及效率，投诉适用于快速解决，仲裁和起诉适用于争议较大情况。