事业单位人员长期因病不能上班怎么办

首先，事业单位人员长期因病不能上班，应了解自身权益。因病长期不能上班，依据《劳动合同法》，单位应支付医疗期内工资，最低不得低于最低工资80%；医疗期后不能原工作，单位可解雇但需付经济补偿金。不及时处理，可能影响员工健康权益及经济补偿。
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常见处理方式包括：了解法定医疗期权益，与单位沟通协商，必要时申请劳动仲裁。法律上，你应首先明确《劳动合同法》中关于医疗期的规定，与单位协商确保工资及后续安排。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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事业单位因病长期不能上班，处理如下：1. 明确医疗期内工资待遇，依据《劳动合同法》要求单位支付不低于最低工资80%的工资。2. 医疗期后不能胜任原工作，与单位协商调岗或解除劳动关系，并要求经济补偿。3. 若单位拒绝协商或违反法律规定，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。