签了三年培训机构工作合同，不到三年就走要交

首先，不到三年就走是否要交违约金需看具体情况。若合同无特别约定且不涉及上述两种情况，则不需支付。其次，根据《劳动合同法》，只有在特定情况下如服务期或竞业限制约定中，劳动者违反才需支付违约金。若无这些约定而要求支付，可能不合法。不及时处理可能面临劳动争议或法律诉讼。
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不到三年走是否交违约金：1.合同无特别约定且不涉及服务期、竞业限制，不需交。2.合同有服务期约定且违约，需按约定支付，否则面临法律后果。3.合同有竞业限制且违约，同样需支付违约金，还可能承担其他法律责任。4.若无上述约定而被要求支付，可咨询律师维权。
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常见的处理方式有：咨询律师了解详情，查看合同条款确定是否有违约金约定，与用人单位协商。若合同无明确违约金条款且不属于需支付情形，可坚决不交；若有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需根据合同条款及法律规定来判断。