招聘实为培训签实训协议有效吗

招聘实为培训签实训协议具有法律效力。依据《新劳动法》，公司可组织培训，培训协议相当于劳动合同，合法有效。但若协议中违约金过高，则不合法。不及时处理可能导致协议无效或引发劳动争议。
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实训协议有效。处理方式：1. 审查协议内容，确保合法合规，特别是违约金部分；2. 若协议存在问题，与公司协商修改；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《新劳动法》维权；4. 保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与公司协商，明确培训内容、服务期及违约金等；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼，根据《新劳动法》维护自身权益。